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Fondonuove competenze2024

Manca poco alla pubblicazione del nuovo bando del Fondo Nuove Competenze 2024. Scopri come la tua azienda può beneficiare di questa opportunità per raorzare le competenze del personale e promuovere l’innovazione. Rimani aggiornato e preparati ad accedere ai finanziamenti per la formazione aziendale con il supporto di Giemme.

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Le opportunità del fondo nuove competenze

Il Fondo Nuove Competenze 2024 è un’iniziativa del Governo italiano, con un budget di 800 milioni di euro, destinata a finanziare la formazione dei dipendenti in ambiti legati alla digitalizzazione e alla sostenibilità.

Questo fondo, alla sua terza edizione, permetterà alle aziende di accedere a finanziamenti per coprire i costi della formazione, riducendo l’onere economico per l’aggiornamento professionale.

Partecipare al Fondo non significa solo ricevere un contributo economico, ma anche garantire un futuro innovativo per le aziende, migliorando le competenze interne e preparandosi alle nuove sfide del mercato del lavoro. 

  • Perché partecipare al Fondo Nuove Competenze?
    Partecipare al FNC non significa solo oenere un contributo economico, ma anche garantire alla propria azienda un futuro più solido e innovativo. L’accesso a percorsi formativi avanzati consente di adattarsi rapidamente alle trasformazioni del mercato, potenziando le capacità interne e preparandosi a nuove opportunità di crescita
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Criteri di accesso al fondo

01
Accordo di rimodulazione dell’orario di lavoro

Le aziende devono aver firmato un accordo per la ridistribuzione delle ore lavorative, utilizzando parte del tempo per percorsi formativi che accrescano le competenze dei dipendenti in settori chiave come la transizione ecologica e digitale.

02
Accordo sindacale

È obbligatorio stabilire un’intesa con i sindacati per convalidare i progetti formativi, garantendo che le attività siano in linea con le esigenze dei lavoratori e dell’azienda.

03
Conformità normativa

I datori di lavoro devono essere inregola con tutte le normative riguardanti contributi, tasse e assistenza sociale.

04
Situazione finanziaria stabile

Le aziende non devono essere in fase di liquidazione, bancarotta, chiusura o coinvolte in processi di ristrutturazione.

05
Assenza di controversie legali

Non devono esserci dispute legali o extragiudiziali con ANPAL o, dal 1° marzo 2024, con Sviluppo Lavoro Italia S.p.A, riguardanti finanziamenti pubblici.

Cosa facciamo noi di Giemme

Fondo Nuove Competenze 2024 - 1 - Giemme - People Make Difference
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Studio di fattibilità gratuito

Uno studio di fattibilità gratuito per analizzare le esigenze formative e progettare percorsi di formazione su misura.
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Presentazione dell’istanza

Compilazione e presentazione dell’istanza di partecipazione al bando, garantendo che tutta la documentazione necessaria sia completa e conforme ai requisiti.
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Analisi del fabbisogno

Un’analisi approfondita per identificare lecompetenze necessarie all’internom dell’azienda e definire interventi formativi adeguati.
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Erogazione della Formazione

Viene coordinata e gestita l’erogazione dei corsi di formazione, sia in aula che online, per garantire un apprendimento efficace.
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Progettazione del Piano Formativo

Sviluppo di piani formativi dettagliati, che includono obiettivi, contenuti e modalità erogazione della formazione.
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Attestazione delle competenze

Al termine dei percorsi formativi, Giemme rilascia attestati di competenza ai partecipanti, certificando le abilità acquisite e migliorando il loro profilo professionale.
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Gestione relazioni sindacali

Supporto alle aziende nella sottoscrizione diaccordi sindacali, garantendo il coinvolgimento e l’approvazione da parte dei dipendenti.
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Gestione relazioni sindacali

Monitoraggio delle attività formative e redazione delle rendicontazioni per dimostrare l’efficacia dei percorsi formativi e supportare le richieste di finanziamento fino alla richiesta del saldo.
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    Faq – Domande (e risposte) frequenti

    Quali sono i passaggi fondamentali per partecipare al fondo nuove competenze?

    Per partecipare al Fondo Nuove Competenze, le aziende devono seguire dieci passaggi chiave:

    1. Verifica dei Requisiti: Assicurarsi di soddisfare i requisiti di accesso, come la registrazione regolare e l’assenza di irregolarità contributive.
    2. Analisi del Fabbisogno Formativo: Identificare le competenze necessarie per i dipendenti.
    3. Studio di Fattibilità: Presentare uno studio che evidenzi le esigenze formative e gli obiettivi aziendali.
    4. Progettazione del Piano Formativo: Creare un piano dettagliato che includa corsi, metodologie didattiche e obiettivi.
    5. Sottoscrizione dell’Accordo Sindacale: Se necessario, stipulare un accordo sindacale per garantire la disponibilità dei dipendenti a partecipare alla formazione.
    6. Presentazione dell’istanza: Inviare l’istanza di partecipazione tramite la piattaforma dedicata, allegando la documentazione richiesta.
    7. Valutazione da parte dell’ente competente: L’ente verificherà la coerenza tra il fabbisogno formativo e il piano presentato.
    8. Erogazione della formazione: Avviare le attività formative approvate, sia in aula che online.
    9. Monitoraggio e Rendicontazione: Monitorare i progressi e redigere una rendicontazione finale per dimostrare il raggiungimento degli obiettivi formativi.
    10. Richiesta di finanziamento: Presentare la richiesta di rimborso delle spese sostenute, allegando la documentazione necessaria.

    Questi passaggi garantiscono un accesso strutturato e efficace ai finanziamenti per la formazione offerti dal Fondo Nuove Competenze

    Quali costi copre il fondo nuove competenze?

    Il Fondo Nuove Competenze è una misura pensata per agevolare le imprese che investono nella formazione dei loro dipendenti.
    Questo strumento consente alle aziende di aggiornare le competenze del personale senza gravare sui costi aziendali, grazie a un sostegno economico che copre una parte delle spese.

    In particolare, il Fondo si fa carico di:

    1. Il 60% della retribuzione oraria dei lavoratori coinvolti nei percorsi formativi. Questo calcolo si basa sulla retribuzione teorica mensile vigente al momento dell’approvazione della richiesta di finanziamento.
    2. Il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali, permettendo alle aziende di non sostenere queste spese per le ore in cui i dipendenti partecipano alle aattività formative.
    Quali sono gli ambiti coperti con il fondo nuove competenze?

    Il Fondo Nuove Competenze rappresenta un’importante opportunità per le aziende che desiderano investire nella crescita professionale dei loro dipendenti, focalizzandosi su due ambiti strategici:

    1. Transizione Digitale:
      Sviluppare competenze tecnologiche avanzate per affrontare la digitalizzazione.
    2. Transizione Ecologica:
      Acquisire conoscenze su pratiche sostenibili e soluzioni ecocompatibili.